Calcolo Ferie e Permessi Maturati
Calcola i giorni di ferie e le ore di permesso (ROL) maturati in base ai mesi lavorati, ai giorni annui contrattuali e all'eventuale part-time.
📅 Aggiornato a luglio 2026 · Metodo e fonti
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Come maturano le ferie durante l'anno
In quasi tutti i contratti collettivi italiani, le ferie non sono disponibili tutte insieme dal primo giorno di lavoro dell'anno: maturano mese per mese, in proporzione al tempo effettivamente lavorato. Il criterio più diffuso divide i giorni annui contrattuali per 12 mesi e moltiplica il risultato per i mesi lavorati: chi lavora l'intero anno matura tutti i giorni previsti dal contratto, chi entra o esce a metà anno matura solo la quota corrispondente ai mesi effettivi.
Esempio pratico: 26 giorni annui, 6 mesi lavorati
| Voce | Calcolo | Risultato |
|---|---|---|
| Maturazione mensile | 26 ÷ 12 | 2,17 giorni/mese |
| Ferie maturate in 6 mesi | 2,17 × 6 | 13,00 giorni |
| Ferie maturate in 12 mesi (anno intero) | 2,17 × 12 | 26,00 giorni |
Chi ha lavorato solo metà anno matura esattamente metà delle ferie previste dal contratto: un principio di proporzionalità che vale anche per le assunzioni e le cessazioni infra-mese, spesso con arrotondamento ai giorni interi in busta paga.
Il caso del part-time
Per i contratti part-time la maturazione segue lo stesso criterio, ma proporzionata alla percentuale di part-time: un lavoratore al 50% con lo stesso numero di giorni annui contrattuali previsti dal CCNL (es. 26 giorni) matura la metà dei giorni rispetto a un collega a tempo pieno, a parità di mesi lavorati. Attenzione: nel part-time verticale (con giornate di lavoro concentrate in alcuni periodi) alcuni CCNL applicano criteri di calcolo differenti, spesso basati sulle ore anziché sui giorni: verificare sempre il proprio contratto.
| Tipo di contratto | Calcolo (26 gg annui, 12 mesi) | Giorni maturati |
|---|---|---|
| Tempo pieno (100%) | 26 ÷ 12 × 12 × 1,00 | 26,00 giorni |
| Part-time 75% | 26 ÷ 12 × 12 × 0,75 | 19,50 giorni |
| Part-time 50% | 26 ÷ 12 × 12 × 0,50 | 13,00 giorni |
I permessi ROL e le ex festività
Oltre alle ferie, molti CCNL prevedono ore di permesso retribuito (ROL, Riduzione Orario di Lavoro), introdotte in gran parte come sostituzione delle festività soppresse (4 novembre, festa dell'Epifania in alcuni settori, ecc.). Maturano con lo stesso criterio pro-rata mensile delle ferie, ma sono espresse in ore anziché in giorni, ed è comune trovarle indicate separatamente in busta paga come "ex festività" o "ROL".
Errori comuni e cose da sapere
- Confondere ferie maturate con ferie residue: le ferie maturate sono quelle accumulate fino a oggi; le ferie residue sono la differenza tra maturate e già godute. Il calcolatore mostra solo la quota maturata.
- Ignorare il tetto dei mesi lavorabili: non si possono maturare ferie per più di 12 mesi in un anno solare, anche in presenza di straordinari o mesi con più di 30 giorni.
- Applicare la stessa percentuale part-time a ferie e ROL senza verificare il CCNL: alcuni contratti prevedono criteri di arrotondamento diversi per le due voci.
- Dimenticare che malattia, maternità e congedo parentale sono equiparati a lavoro effettivo ai fini della maturazione, salvo periodi eccedenti i limiti di comporto previsti dal CCNL.
- Non conteggiare le mensilità incomplete correttamente: la maggior parte dei CCNL considera "mese lavorato" anche una frazione di mese superiore a 15 giorni, arrotondandolo per intero; sotto i 15 giorni, di norma non si matura nulla per quel mese. Verifica sempre la regola specifica del tuo contratto prima di fare affidamento sul risultato in busta paga.
Domande frequenti
Come si calcolano i giorni di ferie maturati?
Si dividono i giorni di ferie annui contrattuali per 12 e si moltiplica il risultato per i mesi effettivamente lavorati nell'anno. Ad esempio, con 26 giorni annui e 6 mesi lavorati si maturano 13 giorni.
Come funziona il calcolo per i lavoratori part-time?
La maturazione mensile si riduce in proporzione alla percentuale di part-time: con un contratto al 50%, i giorni maturati ogni mese sono la metà rispetto a un contratto a tempo pieno con lo stesso numero di giorni annui contrattuali.
Cosa sono i permessi ROL e come si calcolano?
I ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono ore di permesso retribuito previste da alcuni CCNL, spesso in sostituzione delle ex festività soppresse. Maturano con lo stesso criterio delle ferie: ore annue contrattuali diviso 12, moltiplicato per i mesi lavorati.
Le ferie maturano anche durante malattia o maternità?
Sì, i periodi di malattia, infortunio, maternità obbligatoria e congedo parentale sono equiparati a periodi di lavoro effettivo ai fini della maturazione delle ferie, salvo diverse previsioni del CCNL applicato.
Contenuto a cura della redazione di CalcolaTasse · ultima revisione 8 luglio 2026 · metodo e fonti.