Tredicesima e quattordicesima: a chi spettano
📅 Aggiornato a luglio 2026 · a cura della redazione di CalcolaTasse
Tredicesima e quattordicesima sono mensilità aggiuntive previste da molti contratti di lavoro. Capire come si maturano e perché il netto è più basso del previsto evita brutte sorprese quando arrivano in busta paga.
Cosa sono
La tredicesima (gratifica natalizia) è una mensilità aggiuntiva pagata di solito a dicembre. La quattordicesima è una ulteriore mensilità, prevista solo da alcuni CCNL, pagata in genere a giugno/luglio. Entrambe sono in linea di massima pari a una mensilità lorda, riproporzionata ai mesi lavorati.
Come si maturano i ratei
Si matura un dodicesimo per ogni mese lavorato nel periodo di riferimento. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni contano come mese intero. Il periodo di maturazione è:
- Tredicesima: anno solare (gennaio-dicembre).
- Quattordicesima: in genere luglio-giugno dell'anno successivo (dipende dal CCNL).
Perché il netto è più basso
Sulla tredicesima e quattordicesima si applicano i contributi INPS (9,19%) e l'IRPEF, ma senza le detrazioni da lavoro dipendente, che sono già utilizzate sulle dodici mensilità ordinarie. A parità di lordo, quindi, l'IRPEF trattenuta è più alta e il netto risulta inferiore a una busta paga normale.
| Voce | Importo (mensilità lorda 2.000 €) |
|---|---|
| Mensilità aggiuntiva lorda | 2.000,00 € |
| − Contributi INPS (9,19%) | −183,80 € |
| − IRPEF (23%, senza detrazioni) | −417,73 € |
| = Netto | 1.398,47 € |
Le addizionali regionali e comunali, di norma, non vengono trattenute su queste mensilità.
A chi spettano
La tredicesima spetta a quasi tutti i lavoratori dipendenti (pubblici e privati). La quattordicesima solo a chi ha un CCNL che la prevede (es. commercio, turismo, alcune categorie industriali). Entrambe spettano, proporzionate, anche a part-time e neoassunti.
Domande frequenti
Quando vengono pagate?
La tredicesima entro la prima metà di dicembre; la quattordicesima, dove prevista, a giugno o luglio. Le date esatte dipendono dal contratto.
Maturano durante malattia o maternità?
In genere sì per malattia e maternità obbligatoria. Aspettative e permessi non retribuiti possono ridurre i ratei, secondo il CCNL.
Sono pignorabili?
Sì, negli stessi limiti dello stipendio (di norma fino a un quinto per debiti ordinari).
Contenuto a cura della redazione di CalcolaTasse · ultima revisione 5 luglio 2026 · metodo e fonti. Le informazioni hanno scopo divulgativo e non costituiscono consulenza fiscale.